Yönetim danışmanlığı alanında 20 yıllık uluslararası deneyime sahip olan İnanç, strateji geliştirme, kurumsal ve pazarlama iletişimi, kriz yönetimi ve kültürel değişim konularında geniş bir bilgi birikimine sahip olup, organizasyonlarda yapısal değişimin 'insan odağını' kaybetmeden tasarlanması gerektiğine inanmaktadır.
'Kurumsal Çevikliğe' ancak bütüncül bir yaklaşımla ulaşılınabileceğini düşünen İnanç, Strateji-Yapı-Kültür eksenini kaybetmeden yapılacak bir organizasyonel dönüşümün, insanların / şirketlerin potansiyelini de aslında daha hızlı ortaya çıkardığını da deneyimlemektedir.
Agile People Manifesto’nun uluslararası yazarlarından biri olarak Çevik yönetime ‘Geleceğin İş Yapış Yaklaşımı’ olarak inanan ve bu konuda global trendleri uluslararası ortaklarıyla takip etmekte, aktif olarak katkı sağlamakta ve kendini sürekli yenilemektedir. Global networkü ile Hollanda, Belçika ve Türkiye’de eğitim ve danışmanlıklar vermektedir.
Koç Üniversitesi ve Galatasaray Lisesi mezunu olan İnanç, İtalya Bologna Üniversitesi’nde Kültür Yönetimi yüksek lisansı yapmış, Amsterdam Üniversitesi’nde ‘Organizational Behavior Management’ öğrenimi görmüştür. . ‘Çevik Şirket Olmak’ makalesi Bloomberg Businessweek (May 2019)’ yayınlanmıştır.
'Your Call to Action for the Future of Work' uluslararası kitabın ortak yazarı ve 'Agile People: A Radical Approach for HR & Managers' kitabının Türkçe editörüdür. Ayrıca Global State of Agile HR araştırmasının yürütücülerindendir. Makaleleri Bloomberg ve Harvard Business Review (HBR) gibi dergilerde yayınlanmıştır.