Çevik Liderlik

İş hedefleri artık en üst düzey yöneticiler tarafından belirlenmiyor (belirlenmemeli!)

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, iş hedeflerini tanımlamak yalnızca üst yönetime ait bir sorumluluk değildir. Şirket içerisinde her düzeyde çalışan insanlar, işletmeyle ilgili iç ve dış dinamikleri anlamalı ve yeni hedefler veya stratejiler belirlemeye katkıda bulunmalıdır.

Katkıya izin veren, açık ve dinamik bir çalışma ortamı yaratabilmek için bir şey şarttır: psikolojik rahatlık! İnsanların çevrelerini dinlemeleri, girişken olmaları ve mevkilerine dair şirket vizyonuyla uyumlu yeni bir “anlam” bulmaları isteniyorsa, kendilerini güvende hissetmeleri gerekir. 

İnsan odaklı danışmanlık yaklaşımımız sayesinde, insan potansiyelinizi sonuna kadar fark etmenize ve şirket içinde her seviyeden “liderlerin” çıkabileceği bir zihniyet değişimini yaratmada yardımcı oluyoruz.

Çevik Liderlik