Strateji, yapı ve kültür perspektifinden bütüncül bir dönüşüm yaklaşımı sunuyoruz.
İnsanları ikna etmediğiniz sürece, iş hayatında başarı elde etmek için satın aldığınız pahalı, teknolojik araçlar veya platformlar yeterli olmaz. Çevik Dönüşüm tam da bunun için ortaya çıktı. Bu kavramla bir zihniyet ifade edilmekte olup bu zihniyeti şirketiniz içerisinde, bizim sunacağımız içgörüler, analizler ve bu bilgiyi insan davranışlarını değiştirmek üzere kullanabilme becerimiz yoluyla yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz.
Tabi insan aklı ve davranışlarını değiştirme iddiasını söylemek yapmaktan çok daha kolay. Ancak bu yaklaşım gerçek bir dönüşüm anlamına gelmektedir. Kendisi değişmek istemeyen hiçkimseyi değiştirmek mümkün değildir. Peki değişim süreci ne zaman ve nasıl başlar? Amaç ve motivasyonla başlar. Bu nedenle, biz yaptığımız her hizmette ‘insan’ tarafından bakarız, her insanın potansiyelini nasıl artırabileceğimize odaklanırız. Bunu farkeden çalışanlar ise kendileri değişim yönünde somut adımlar atmaya başlar.
İnsanlarınızı ve şirket kültürünüzü ne kadar iyi tanırsanız, çevrenizi o kadar iyi anlarsınız. Bu içgörüyü ne kadar etkili yapınızda uygular ve insanları ikna eder çalıştırırsanız da iş hedeflerinize doğru stratejileri hayata geçiren mutlu çalışanlarla ulaşırsınız.
HAGA Organizational Explorers olarak, müşterilerimize şirket içi motive edici faktörlerin neler olduğunu, stratejileri ve amaçlarıyla nasıl senkronize edilebileceklerini ve gerçek bir Çevik (Agile) dönüşüm yolculuğunu nasıl başlatabileceklerini derinlemesine anlamalarında destek sağlıyoruz.
